Udo Fichtner
(I)HR Lösungspartner®
Sie suchen Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen, um die heutigen und zukünftigen Anforderungen Ihres Geschäftsmodells umsetzen zu können?
Sie spüren nahezu täglich, dass die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden Ihrem Unternehmen völlig neue Anstrengungen und Kreativität abverlangt?
Sie erkennen, dass Ihr Personalmanagement sich weiterentwickeln und zum Treiber Ihrer Unternehmensstrategie werden muss?
Ist das Ihre Situation? Oder so ähnlich?
Ich bin Unternehmer, Zuhörer, Netzwerker und vor allem Praktiker für (I)HR Thema! Ich war in den unterschiedlichsten Branchen in vielen Unternehmensphasen unterwegs und kann ganz individuell, schnell und zuverlässig auf Ihre Bedürfnisse reagieren. So, wie Sie es benötigen und sich vorstellen. Von pragmatischen Lösungen bis hin zu tragfähigen Strategien und Konzepten für Ihr Personalmanagement und Ihre Belegschaft.
Ich bin (I)HR Lösungspartner®.
Udo Fichtner
(I)HR Lösungspartner®
Sie suchen Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen, um die heutigen und zukünftigen Anforderungen Ihres Geschäftsmodells umsetzen zu können?
Sie spüren nahezu täglich, dass die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden Ihrem Unternehmen völlig neue Anstrengungen und Kreativität abverlangt?
Sie erkennen, dass Ihr Personalmanagement sich weiterentwickeln und zum Treiber Ihrer Unternehmensstrategie werden muss?
Ist das Ihre Situation? Oder so ähnlich?
Ich bin Unternehmer, Zuhörer, Netzwerker und vor allem Praktiker für (I)HR Thema! Ich war in den unterschiedlichsten Branchen in vielen Unternehmensphasen unterwegs und kann ganz individuell, schnell und zuverlässig auf Ihre Bedürfnisse reagieren. So, wie Sie es benötigen und sich vorstellen. Von pragmatischen Lösungen bis hin zu tragfähigen Strategien und Konzepten für Ihr Personalmanagement und Ihre Belegschaft.
Ich bin (I)HR Lösungspartner®.
Meine Beratungsfelder
HR ALS TRANSFORMATOR
IHRER BELEGSCHAFT
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz treiben die Entwicklung neuer Kundenbedürfnisse und Geschäftsmodelle. Der Fachkräftemangel ist real. Zukunftsprofile und Kompetenzen müssen geplant, aufgebaut und beschafft werden. Führungskräfte und Mitarbeitende sind auf die veränderten Anforderungen vorzubereiten.
HR ALS INNOVATOR
IHRER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
Nachrückende Generationen verändern ganz grundlegend Bild und Bedeutung von Arbeit. Flexibilisierung für Unternehmen, Mitarbeitende und Organisationsformen ist notwendiger denn je. Unternehmenszweck (Purpose) und Arbeitgebermarke (Employer Brand) müssen gestärkt werden. Kommunikation wird zum „Gamechanger“.
HR ALS TREIBER
IHRER UNTERNEHMENSSTRATEGIE
Demografische und technologische Entwicklungen machen HR zu einem immer stärkeren strategischen Faktor. Prozesse müssen verschlankt, digitalisiert und die Systemlandschaft Schritt für Schritt optimiert werden. Der Einsatz von KI hilft dabei, Daten zu analysieren und für optimale unternehmerische Entscheidungen zu nutzen.
Kompetenzen
PERSONALSUCHE
- Direktsuche von Fach- und Führungskräften
- Executive Search und Executive Placement
- C-Level-Positionen
- Unternehmernachfolge
- HR-Positionen
- Kaufmännische und technische Positionen
- Positionen im Nachhaltigkeitsmanagement
- Positionen im Bereich Erneuerbare Energien
PERSONALSUCHE
Executive Search und Executive Placement sind das Herzstück der Personalberatung. Geprägt von einer großen Vertrauensbasis und einem soliden Verständnis Ihrer Branche und Ihres Unternehmens suche und finde ich für Sie die passenden Menschen. Für Ihren heutigen Bedarf genauso wie für die zukünftigen Herausforderungen.
NACHHALTIGKEITSBERATUNG
- Soziale Nachhaltigkeit
- Arbeitsbedingungen
- Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung
- Rechte der Belegschaft
- Nachhaltige Unternehmensführung
- ESG-Beratung / CSR-Beratung
- Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Governance
NACHHALTIGKEITSBERATUNG
Soziale Nachhaltigkeit nimmt im Nachhaltigkeitsmanagement eine immer wichtigere Position ein. Sie erhöht die Bindung der Mitarbeitenden und Ihre Chancen auf die Gewinnung neuer Kräfte, vor allem neuer Nachwuchskräfte. Als „Certified ESG Expert“ baue ich mit Ihnen gemeinsam ein solides Fundament für Soziale Nachhaltigkeit.
PERSONALMANAGEMENT
- Personalstrategie und -planung
- Personalorganisation, -prozesse und -systeme
- Vergütungsmanagement
- Internationale Entsendungen
- Künstliche Intelligenz
- HR-Cockpit / Kennzahlensysteme
- Employer Branding
- HR Due Diligence / Post Merger Integration
PERSONALMANAGEMENT
Ein immer wichtigerer Teil der Unternehmensberatung ist das Personalmanagement. Nicht nur die eigene Personalfunktion gilt es zu modernisieren und für die Zukunft aufzustellen. Die gesamte Belegschaft muss auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet werden. Ich unterstütze Sie dabei mit meiner ganzen Leidenschaft und Begeisterungsfähigkeit.
DAS GEWISSE EXTRA
- Podcast
- KI-HR-Lab
- Dozententätigkeit
- Veröffentlichungen
- Vorträge
- Key Notes
- Teambuilding-Workshops
- Coaching für Führungskräfte
DAS GEWISSE EXTRA
Mein Podcast heißt „PASSEND. Personal im Mittelstand“. Vor Jahren habe ich das KI-HR-Lab gegründet. Ich bin als Dozent an Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen tätig sowie (Co-)Autor verschiedener Bücher und Artikel im Bereich Personal. Ich halte Vorträge und Key Notes und werde gerne auch als „Teambuilder“ und Coach gebucht.
PERSONALSUCHE
- Direktsuche von Fach- und Führungskräften
- Executive Search und Executive Placement
- C-Level-Positionen
- Unternehmernachfolge
- HR-Positionen
- Kaufmännische und technische Positionen
- Positionen im Nachhaltigkeitsmanagement
- Positionen im Bereich Erneuerbare Energien
PERSONALSUCHE
Executive Search und Executive Placement sind das Herzstück der Personalberatung. Geprägt von einer großen Vertrauensbasis und einem soliden Verständnis Ihrer Branche und Ihres Unternehmens suche und finde ich für Sie die passenden Menschen. Für Ihren heutigen Bedarf genauso wie für die zukünftigen Herausforderungen.
PERSONALMANAGEMENT
- Personalstrategie und -planung
- Personalorganisation, -prozesse und -systeme
- Vergütungsmanagement
- Internationale Entsendungen
- Künstliche Intelligenz
- HR-Cockpit / Kennzahlensysteme
- Employer Branding
- HR Due Diligence / Post Merger Integration
PERSONALMANAGEMENT
Ein immer wichtigerer Teil der Unternehmensberatung ist das Personalmanagement. Nicht nur die eigene Personalfunktion gilt es zu modernisieren und für die Zukunft aufzustellen. Die gesamte Belegschaft muss auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet werden. Ich unterstütze Sie dabei mit meiner ganzen Leidenschaft und Begeisterungsfähigkeit.
NACHHALTIGKEITSBERATUNG
- Soziale Nachhaltigkeit
- Arbeitsbedingungen
- Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung
- Rechte der Belegschaft
- Nachhaltige Unternehmensführung
- ESG-Beratung / CSR-Beratung
- Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Governance
NACHHALTIGKEITSBERATUNG
Soziale Nachhaltigkeit nimmt im Nachhaltigkeitsmanagement eine immer wichtigere Position ein. Sie erhöht die Bindung der Mitarbeitenden und Ihre Chancen auf die Gewinnung neuer Kräfte, vor allem neuer Nachwuchskräfte. Als „Certified ESG Expert“ baue ich mit Ihnen gemeinsam ein solides Fundament für Soziale Nachhaltigkeit.
DAS GEWISSE EXTRA
- Podcast
- KI-HR-Lab
- Dozententätigkeit
- Veröffentlichungen
- Vorträge
- Key Notes
- Teambuilding-Workshops
- Coaching für Führungskräfte
DAS GEWISSE EXTRA
Mein Podcast heißt „PASSEND. Personal im Mittelstand“. Vor Jahren habe ich das KI-HR-Lab gegründet. Ich bin als Dozent an Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen tätig sowie (Co-)Autor verschiedener Bücher und Artikel im Bereich Personal. Ich halte Vorträge und Key Notes und werde gerne auch als „Teambuilder“ und Coach gebucht.
PERSONALSUCHE
- Direktsuche von Fach- und Führungskräften
- Executive Search und Executive Placement
- C-Level-Positionen
- Unternehmernachfolge
- HR-Positionen
- Kaufmännische und technische Positionen
- Positionen im Nachhaltigkeitsmanagement
- Positionen im Bereich Erneuerbare Energien
PERSONALSUCHE
Executive Search und Executive Placement sind das Herzstück der Personalberatung. Geprägt von einer großen Vertrauensbasis und einem soliden Verständnis Ihrer Branche und Ihres Unternehmens suche und finde ich für Sie die passenden Menschen. Für Ihren heutigen Bedarf genauso wie für die zukünftigen Herausforderungen.
PERSONALMANAGEMENT
- Personalstrategie und -planung
- Personalorganisation, -prozesse und -systeme
- Vergütungsmanagement
- Internationale Entsendungen
- Künstliche Intelligenz
- HR-Cockpit / Kennzahlensysteme
- Employer Branding
- HR Due Diligence / Post Merger Integration
PERSONALMANAGEMENT
Ein immer wichtigerer Teil der Unternehmensberatung ist das Personalmanagement. Nicht nur die eigene Personalfunktion gilt es zu modernisieren und für die Zukunft aufzustellen. Die gesamte Belegschaft muss auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet werden. Ich unterstütze Sie dabei mit meiner ganzen Leidenschaft und Begeisterungsfähigkeit..
NACHHALTIGKEITSBERATUNG
- Soziale Nachhaltigkeit
- Arbeitsbedingungen
- Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung
- Rechte der Belegschaft
- Nachhaltige Unternehmensführung
- ESG-Beratung / CSR-Beratung
- Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Governance
NACHHALTIGKEITSBERATUNG
Soziale Nachhaltigkeit nimmt im Nachhaltigkeitsmanagement eine immer wichtigere Position ein. Sie erhöht die Bindung der Mitarbeitenden und Ihre Chancen auf die Gewinnung neuer Kräfte, vor allem neuer Nachwuchskräfte. Als „Certified ESG Expert“ baue ich mit Ihnen gemeinsam ein solides Fundament für Soziale Nachhaltigkeit.
DAS GEWISSE EXTRA
- Podcast
- KI-HR-Lab
- Dozententätigkeit
- Veröffentlichungen
- Vorträge
- Key Notes
- Teambuilding-Workshops
- Coaching für Führungskräfte
DAS GEWISSE EXTRA
Mein Podcast heißt „PASSEND. Personal im Mittelstand“. Vor Jahren habe ich das KI-HR-Lab gegründet. Ich bin als Dozent an Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen tätig sowie (Co-)Autor verschiedener Bücher und Artikel im Bereich Personal. Ich halte Vorträge und Key Notes und werde gerne auch als „Teambuilder“ und Coach gebucht.
„Ich liebe den Blick auf’s Meer und in die Ferne. Da liegt die Zukunft. Die müssen wir unseren Kindern und Enkelkindern intelligent hinterlassen.“
Udo Fichtner
Über mich
Mein Name ist Udo Fichtner, rheinische Frohnatur, Jahrgang 1965, verheiratet, drei Kinder.
Ich denke HR vom Unternehmen aus. Was braucht der Kunde? Was müssen Mitarbeiter tun, um Kunden zu begeistern und mit ihnen Geld zu verdienen?
Ich selbst habe das Kundengeschäft als Firmenkundenbetreuer einer Großbank von der Pike auf gelernt, bevor ich dann 20 Jahre lang Top-Führungspositionen im HR-Bereich im In- und Ausland innehatte, vom mittelständischen Familienunternehmen bis hin zum börsennotierten Konzern. Seit 2020 bin ich selbstständig und ich liebe es.
Was treibt mich an? Ich will Zukunft gestalten, nicht nur hinterlassen. Ich will Unternehmen besser machen. Dafür muss ich Mitarbeiter besser machen. Ich bin Initiator und Motor für Veränderungen, die die dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern und damit die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen erhöhen und langfristig sichern.
- Ausbildung zum Bankkaufmann (Deutsche Bank Düsseldorf)
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Diplom-Ökonom (Universität Wuppertal)
- Master of Human Resource Management (Rutgers University New Jersey)
- Relationship Manager und Risikoanalyst für KMUs, internationale Banken und Länderrisiken bei der DEUTSCHEN BANK Düsseldorf, Frankfurt und Bangkok
- 20 Jahre Leiter globaler HR-Bereiche bei SCHOTT, TRW Automotive, HIRSCHVOGEL Automotive und der PLANSEE Group in Deutschland, USA und Österreich
- Acht Jahre Leitung der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement im Bundesverband der Personalmanager e.V. (BPM)
- Mitbegründer des KI-HR-Labs zum ErLernen, ErLeben und ErArbeiten von KI-Anwendungen im Personalbereich
- Seit 2020 selbstständiger Unternehmens- und Personalberater sowie Partner von
Graf Lambsdorff & Compagnie
In den Medien
Episode 1: Eine Frage der Einstellung
Episode 2: Eine Frage der Aufstellung
Episode 3: Eine Frage der Umstellung
KI & Co. im Personal- und Nachhaltigkeitsmanagement
Kurzarbeit für Schöngeister - HR als Krisenmanager
Transformation von HR-Funktion und Belegschaft
